Contexto para Ambidestria

Contexto para Ambidestria

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Gestão de Desempenho
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Definem metas desafiadoras para seus times.
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Constroem desafios criativos para seu pessoal, em vez de definir tarefas de forma restrita.
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Permite que seu time inove e dá liberdade para as pessoas irem além da sua função restrita.
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Usam indicadores e objetivos claros para medir o desempenho das pessoas do seu time.
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Mantêm a equipe responsável por seu desempenho e cobram resultados de alto nível.
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São guiados pela meritocracia. Reconhecem e premiam sempre os melhores e por critérios profissionais e justos.
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Incentivam o trabalho por meio de reconhecimentos e recompensas motivadoras.
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Suporte Social
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Dedicam consideráveis esforços para desenvolver as pessoas do time. Têm uma liderança educadora.
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Interagem com as pessoas de forma construtiva, demonstrando consideração, respeito e preocupação genuína com as pessoas.
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Possuem uma comunicação não-violenta, respeitosa e construtiva.
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Possuem empatia. Conseguem se colocar no lugar do outro, entendendo com profundidade seus sentimentos.
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Respeitam a diversidade. Não demonstram preconceito ou possuem atitudes preconceituosas ou de exclusão.
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Encaram os erros e insucessos das pessoas do seu time com equilíbrio e como uma oportunidade de aprendizado.
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Cria um ambiente na sua equipe pautado por respeito, segurança psicológica, confiança e colaboração.
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