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Mundo 5.0: Referindo-se à evolução de Tech4Business para Tech4People, o Mundo 5.0 representa uma evolução além do paradigma do Mundo 4.0. Enquanto o
Mundo 4.0 se concentrou principalmente na automação e na eficiência, o Mundo 5.0 propõe uma abordagem mais holística, onde a tecnologia é usada não apenas
para aumentar a produtividade, mas também para promover o bem-estar humano, a sustentabilidade e a inclusão social. "Mundo 5.0" é um termo mais recente
que tem sido usado para descrever uma visão de futuro em que a tecnologia é usada de forma integrada para promover o bem-estar humano, a sustentabilidade e
a prosperidade global
Tech Disruption: Tech Disruption (disrupção tecnológica) ocorre quando uma nova tecnologia ou inovação muda radicalmente a forma como um setor ou
mercado funciona, muitas vezes substituindo ou transformando métodos antigos e estabelecidos. Isso pode levar a grandes mudanças no comportamento dos
consumidores, nas operações das empresas e na economia como um todo. Dos exemplos clássicos de spotify, uber ou airbnb que adotando soluções tecnológicas
disruptivas até à massificação da IA Generativa. A tecnologia tem disruptsdo tudo e vai continuando na sua jornada de transformar indústrias inteiras, alterando o
comportamento dos consumidores e forçando empresas tradicionais a inovar para sobreviver. Diariamente temos sido confrontados com novas soluções
tecnológicas que alteram, radicalmente o contexto. E estamos só no começo.
Digital Global: Com o crescimento e massificação da conectividade, iniciada em 2007 com o fenômeno iPhone, digital global refere-se à interconexão e troca
de informações em escala mundial por meio de tecnologias digitais, como internet e dispositivos móveis. Significa que as pessoas, empresas e dados estão
conectados e interagem globalmente através de plataformas digitais de forma ininterrupta. Com uma previsão de atingir 100% da população conectada até 2035,
quem não estiver conectado e, principalmente, quem não entender a convergência tecnológica estará irremediavelmente fora do jogo.
Alterações Climáticas: A preocupação com as mudanças climáticas e com a questão sustentável tem crescido e mobilizado cada vez mais pessoas em torno do
tema. É um fato que o planeta está vivendo (muito pela culpa da intervenção humana) uma mudança climática sem precedentes com impactos enormes nos
recursos naturais e na qualidade ambiental. A consciência sobre o ambiente é cada vez maior e tende a assumir mais importância nas agendas das pessoas,
empresas e governos mobilizando todos para um movimento comum de maior sustentabilidade, maior consciência e ação. Quem não considerar em suas
estratégias este tema será afastado, não só pelos governos e pelas mais apertadas leis mas, principalmente, pelos consumidores que não terão problema em
descartar uma marca que não se comprometa com práticas mais sustentáveis e amigas do ambiente e que não defenda a mobilização de todos à sua volta, na
busca de um planeta melhor para todos.
Sustentabilidade Integrada: A sustentabilidade integrada é uma abordagem holística para lidar com questões socioambientais e econômicas, reconhecendo que
esses aspectos estão interconectados e interdependentes. Essa abordagem busca equilibrar as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das
futuras gerações de atenderem às suas próprias necessidades. A sustentabilidade integrada reconhece que os três pilares ambiental, social e (económico) estão
interligados e, portanto, requerem uma abordagem abrangente e colaborativa para resolver problemas complexos.
Novos Recursos: Estamos chegando no fim da era dos combustíveis fósseis como pilar estratégico do mundo e assistindo ao emergir de novas iniciativas que
visam proteger o planeta de poluição, otimizar os custos de produção para os usuários, melhoprar a performance de empresas e mercados bem como acomodar
as transformações na nossa realidade atual e futura. Com o aumento populacional, a chegada dos autônomos e a crescente conectividade aumenta a demanda
global por recursos (energéticos, naturais, humanos, tecnológicos e financeiros) e com isso a necessária procura de novas soluções que consigam responder ao que
o mercado vai necessitar. A velocidade exponencial levará à busca por recursos de forma intensiva considerando, por exemplo, desde dessalinização da água do
mar até à utilização de matérias primas vindas de outros planetas, a novas formas de financiamento empresarial e novas competências profissionais.
Polarização: O mundo enfrenta uma divisão crescente de opiniões, interesses e valores entre grupos diferentes, resultando em conflitos e tensões locais e
globais. Essa polarização pode ocorrer em várias esferas da sociedade sendo a polarização política talvez a mais visível no momento, mas não sendo a única.
Polarizações religiosas, sociais, econômicas, mediáticas, tecnológicas e até mesmo digitais e online mostram como a polarização pode manifestar-se de diferentes
maneiras, impactando a coesão social, a capacidade de resolver problemas de forma colaborativa e mesmo o relacionamento entre pessoas e organizações.
Força e Poder da Sociedade: A força da sociedade conectada e globalizada continua assumindo o seu papel de influenciadora e transformadora do mundo,
ultrapassando a tradicional atuação das marcas no esforço de se promoverem através dos chamados canais tradicionais. A avaliação de um hotel no tripadvisor, por
exemplo, tem muito mais credibilidade do que a comunicação do hotel em si, uma vez que essa nota resulta da opinião de quem já frequentou esse hotel. Da
mesma forma, a avaliação que um motorista do uber apresenta transmite maior ou menor segurança a quem irá utilizar os seus serviços posteriormente. Por outro
lado, a forma como todos em todo o lugar acedem à informação potencia uma escala verdadeiramente global de tudo o que acontece, assistindo-se a um
movimento de globalização digital, profundamente transformador da sociedade em que vivemos.
Rethinking Economics: Envolve a busca por modelos econômicos mais sustentáveis, inclusivos e alinhados com as necessidades das pessoas e do planeta. O
surgimento dos conceitos de capitalismo consciente ou social, de economia circular, de economia criativa, entre outros, têm ganho força, desde que em 2016 se
iniciaram discussões sobre a importância de encontrar um novo modelo econômico, que consiga ao mesmo tempo entregar resultado econômico às empresas e
pessoas, mas também garantir o bem estar de todos, mesmo dos mais necessitados, possibilitando o acesso universal a meios de energia limpa, a comida saudável
e, no limite, a um planeta mais equitativo e justo para todos, reduzindo as desigualdades e as intolerâncias. A economia tradicional, muitas vezes baseada no
crescimento contínuo e na maximização do lucro, tem gerado desigualdade social, impactos ambientais negativos e crises financeiras recorrentes, abrindo portas
para a busca de modelos económicos mais sustentáveis e inclusivos, que estejam alinhados com as necessidades das pessoas e do planeta.
Envelhecimento e Explosão Demográfica: A expectativa de vida tem aumentado de forma permanente, registrando hoje um aumento de 3 meses de vida para
cada ano. Nos próximos anos, a expectativa de vida aumentará mais de 1 ano por ano. Isto significa que chegaremos à marca de 120/130 anos de expectativa de
vida na próxima década. Tendo o planeta atingido já a marca de 8 bilhões de pessoas e caminhando para chegar potencialmente a 9 bilhões até 2035, estamos
enfrentando uma realidade de termos mais gente, durando mais tempo e com isso criando novas realidades de coexistência entre as várias gerações. É hoje normal
encontrar em uma mesma empresa pessoas das várias gerações (baby boomers, x, y e já a z também). Isso abre inúmeras oportunidades e demonstra a evolução
que a humanidade está vivendo.
Empowerment: Em uma tradução livre, Empoderamento refere-se ao processo de capacitar indivíduos ou grupos para que adquiram controle sobre suas vidas,
tomem decisões e alcancem seus objetivos de forma autônoma e independente. Esse conceito está associado ao fortalecimento das pessoas, fornecendo-lhes
conhecimento, habilidades e recursos necessários para enfrentar desafios e superar obstáculos. Empoderar as pessoas e os grupos implica capacitar todos de
formas inovadoras, desafiando as normas existentes e quebrando paradigmas que podem estar limitando as suas oportunidades e potencial. Devidamente utilizado
é uma força positiva que beneficia a sociedade como um todo e promove o desenvolvimento sustentável e inclusivo.
Maior Transparência e Redução das Desigualdades: O fenômeno da digitalização e da conectividade tem dado uma preciosa contribuição para conscientizar o
mundo sobre muitas coisas que antigamente não sabíamos que existiam, ou se sabíamos não tínhamos como provar. Principalmente sobre ameaças à humanidade
e desigualdades de todos os níveis. A designada 4ª Revolução Industrial tem o potencial de tornar as desigualdades visíveis e com isso forçar governos, instituições,
personalidades e a própria sociedade a atuar para a sua redução. Nunca como agora a pressão social sobre governos e personalidades pela via da digitalização
(redes sociais, grupos de WhatsApp e demais ferramentas de conexão) teve tanta força e impacto na mobilização e atuação efetiva para reduzir desigualdades.
Assistiremos a um crescimento exponencial da busca pela transparência (nos negócios, nas políticas, nas relações) e uma maior mobilização pelo impacto social de
cada um para um mundo melhor.
Biohacking: Refere-se ao uso de técnicas e ferramentas para modificar ou otimizar o funcionamento do corpo e da mente, geralmente fora dos métodos
tradicionais da medicina. Envolve a experimentação com biologia e tecnologia para melhorar a saúde, o desempenho e o bem-estar. Pode ser usada em
Suplementação personalizada (uso de vitaminas, minerais e outros suplementos para melhorar a saúde ou a função cognitiva com base em testes genéticos ou de
desempenho); Dieta e nutrição (adaptação de dietas específicas, como a dieta cetogênica ou jejum intermitente, para melhorar a energia e a saúde metabólica);
Monitoramento da saúde através de dispositivos como rastreadores de fitness e monitores de sono; Implantes de dispositivos sob a pele para monitoramento de
dados corporais ou melhorar habilidades físicas; Técnicas de meditação e mindfulness para melhorar o foco, reduzir o estresse e aumentar o desempenho mental.
O Biohacking busca promover um estilo de vida mais saudável e eficiente, muitas vezes através da combinação de ciência, tecnologia e autoconhecimento.
Mudanças Globais na Saúde: Uma tendência fundamental pois tem trazido e propiciado mudanças muito significativas e amplas, refletindo-se em avanços
científicos, mudanças sociais e desafios emergentes. Avanços tecnológicos como telemedicina, o uso de inteligência artificial para previsão diagnóstica, medicina
personalizada, genômica (avanços na sequência de DNA), tratamentos dirigidos e personalizados com soluções especificas são apenas alguns exemplos deste
movimento. Temas como saúde mental e busca de equilíbrio, uso de aplicativos de controle e monitoramento de saúde e performance, maior consciência sobre
saúde e envelhecimento e alargamento do acesso a práticas de saúde demonstram o quanto a forma como a saúde é abordada e gerida em nível global, refletindo
tanto desafios quanto oportunidades para melhorar a qualidade de vida e promover o bem-estar das populações.
Caregiving: Um conceito bastante massificado mas que após a pandemia ganhou uma sobre vida. Caregiving definido como o ato de fornecer cuidados e apoio a
indivíduos que não conseguem se cuidar totalmente sozinhos devido a idade avançada, doenças, incapacidades ou outras condições que afetam sua capacidade de
realizar atividades diárias. Esse suporte pode incluir assistência física, emocional e prática para ajudar essas pessoas a manterem uma boa qualidade de vida.
Falamos de cuidados a idosos como apoio diário ou gerenciamento de medicamentos. Falamos de cuidados com pessoas com deficiências como assistência física,
adaptação de ambientes, monitoramento da saúde e coordenação de cuidados. Falamos de cuidados paliativos e de fim de vida como apoio emocional e
psicológico, cuidados confortáveis, cuidados temporários, assistência em emergência entre outros. Caregiving desempenha um papel vital que envolve um
compromisso significativo e pode exigir habilidades de gerenciamento, empatia e conhecimento especializado, dependendo das necessidades da pessoa que está
recebendo os cuidados.
Pós-Taylorismo: A era do pós-taylorismo refere-se a uma fase subsequente ao modelo de organização do trabalho conhecido como "taylorismo". A era do pós-
taylorismo, que começou dando os seus primeiros tímidos passos a partir da segunda metade do século XX, se consolidou recentemente, no pós-pandemia, tem
trazido um grande grupo de mudanças significativas na forma como as empresas organizam o trabalho e interagem com seus colaboradores. Novos modelos de
trabalho, de organização dos recursos e de gestão pautam as empresas do futuro, através da adoção crescente de tecnologia, da prática da colaboração e da
redefinição das regras da gestão.
TrendsInnovation significa inovação com a lente das tendências e refere-se à capacidade das empresas e organizações anteciparem
movimentos e aproveitarem as mudanças e os desenvolvimentos identificados através da análise dos cenários (prospectiva e foresight) e de tendências
(coolhunting) para impulsionar a inovação e manterem-se relevantes nos mercados. A inovação é fundamental pois permite a criação de novos produtos, serviços,
processos e modelos de negócios que atendam às necessidades em constante evolução dos clientes e do mercado. Ao se analisarem os cenários e as tendências, as
empresas podem identificar oportunidades de inovação e antecipar as demandas futuras, preparando-se para enfrentar os desafios e se destacar em seu setor.
Full Agile: O Full Agile refere-se a uma abordagem completa e integrada do Agile em uma organização, onde todos os departamentos, não apenas a equipe de
desenvolvimento, adotam os princípios e práticas designadas como ágeis. Isso significa que equipes de vendas, marketing, recursos humanos e outras áreas
também seguem uma mentalidade ágil, promovendo colaboração, flexibilidade, e adaptação rápida a mudanças. O Full Agile não se limita ao desenvolvimento de
software, mas abrange toda a organização, permitindo uma cultura de inovação e melhoria contínua adotando uma mentalidade adaptável e suportada por
diversas ferramentas de gestão, estratégia e implementação.
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Tendências Comportamentais
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Nômades Digitais: Crescem nos mercados profissionais aquelas pessoas que não há o “ir ao escritório”, tão pouco o cumprimento do expediente normal. Usando
mochilas e pastas modernas, com um ar informal, abandonando gravatas e ternos, adotando roupas leves e confortáveis e impulsionados pela conexão eles
trabalham quando e onde querem e precisam. Um estilo de trabalho e de vida fundamentalmente urbano e digital, que traz consigo novos e diferentes padrões de
mobilidade e de hábitos de alimentação, relacionamento e consumo continua moldando uma nova forma de trabalhar.
Encapsulamento: Conceito criado por Faith Popcorn nos anos 70 (Cocooning), quando se referiu ao maior tempo que as pessoas passariam dentro de casa, esta
Tendência expressa agora um comportamento mundial. Por decisão, obrigação, recomendação, vontade ou consciência as pessoas estão mais dentro de suas
casas, trabalhando, estudando, se informando e adotando novos comportamentos de vida e relacionamento, dando finalmente sentido ao conceito de
encapsulamento.
Convergência Tecnológica: Tudo na palma da mão possibilitado pelo crescimento dos apps e pela democratização do acesso à internet e do uso de smartphones
e tablets, possibilitam uma total convergência de acesso e utilização das possibilidades tecnológicas que existem alargando a conexão entre pessoas e mudando os
paradoxos de comportamento.
Conectividade Permanente: Vivendo uma verdadeira revolução de conectividade e tecnologia tudo caminha de forma convergente e permanente na palma da
nossa mão. Vivemos nossas vidas e trabalhos dobrados sobre uma tela de smartphone ou laptop estando permanentemente conectados com os demais e
garantindo que temos tudo o que necessitaremos à distância de um click. O www de world wide web deu lugar ao www de what we want, tal é cada vez mais a
facilidade de aceder e compartilhar tudo. As idas ao banco, médico, supermercado, escola ou mesmo trabalho têm sido gradualmente substituídas por apps que
nos resolvem tudo e nos facilitam universalmente a vida. Caminhando para um mundo 100% conectado, esta dependência assumirá cada vez mais importância e
será o fator diferenciador entre marcas e na escolha das soluções diárias.
Instantaneidade e Imediatismo: O conhecimento humano em 1900 dobrava a cada 100 anos; Em 1945 a cada 25 anos; Em 2014 a cada 12 meses e em 2020 a
cada 12 horas. É fácil prever que tudo será cada vez mais rápido e instantâneo, transformando a realidade que conhecemos numa enorme realidade líquida. Os
nossos limites de paciência e espera reduzem à medida que este mundo acelera, elevando o nível de exigência para com empresas, permitindo cada vez menos que
estas gastem o nosso tempo com coisas desnecessárias na prestação de serviços. O tempo é cada vez mais precioso e por isso qualquer momento de espera precisa
ser recompensado com algo absolutamente único e relevante. Sem tempo a perder a busca faz-se pelo mais rápido, embora nem sempre pelo melhor.
Biodiversidade: Refere-se à variedade de vida na Terra, incluindo a diversidade de espécies, genes, ecossistemas e os processos ecológicos que os mantêm. Ela
abrange todos os seres vivos, desde microorganismos, plantas e animais, até os ecossistemas que eles formam, como florestas, oceanos, desertos e áreas urbanas.
A biodiversidade é essencial para o equilíbrio dos ecossistemas, fornecendo serviços ecológicos cruciais, como a purificação da água, polinização de plantas,
regulação do clima, e a ciclagem de nutrientes. E este realidade alinhada com o Mindset Verde vem pautando os comportamentos das pessoas na cobrança das
empresas e na adoção de práticas mais sustentáveis.
EcoSustentabilidade: EcoSustentabilidade é a consciência de que ser "eco" não é suficiente para preservar o planeta e é necessário ir além da ideia de
conservação da natureza e preocupar-se especialmente com a humanidade e a sua relação com o meio ambiente. Sustentabilidade é a palavra de ordem nas
iniciativas empresariais e políticas que influenciam as mudanças no comportamento e ações em diversas áreas.
Posse vs. Uso: Reforçando o conceito de economia circular assistimos a uma alteração dos modelo de negócio/consumo abandonando-se a vertente puramente
consumista para a doção de modelos mais sustentáveis de uso (em detrimento da mera posse) que tem feito emergir novos conceitos de negócio como soluções
por assinatura ou soluções (mais) compartilhadas.
Mindset Verde: Uma atitude que se revê em comportamentos de maior preocupação com a correta produção, armazenagem e descarte de recursos em escala e
seus impactos na cadeia de valor, que tem sido alvo do escrutínio apertado da sociedade e do mundo em geral.
Movimentos Migratórios: Diz respeito ao deslocamento crescente de pessoas de um lugar para outro, seja dentro de um mesmo país (migração interna) ou
entre países diferentes (migração internacional). Esses movimentos podem ser temporários ou permanentes e são motivados por uma variedade de fatores,
incluindo razões econômicas, sociais, políticas, ambientais e pessoais. Não sendo algo novo tem ganho bastante visibilidade (através das redes digitais) o fato de
grandes massas de pessoas se deslocarem e com isso mudarem o p6endulo económico e mesmo social de regiões e países. A Europa tem sido um bom exemplo da
chegada constante de pessoas de regiões mais desfavorecidas que em busca de melhores condições e que têm alterado forças de trabalho e mesmo dinâmica
sociais e políticas de países.
Participação (+) Ativa: Impulsionada pelas gerações jovens cresce a participação de todos nos grandes temas do mundo, exigindo resultados, cobrando ações,
mas também ativamente realizando iniciativas que tentam equilibrar os pratos e reduzir os problemas gerados por tempos antigos e ultrapassados.
Maior Exigência e Cobrança: Não só feito pelas gerações mais novas (mas sem dúvida impulsionadas por elas) cresce de forma inquestionável a cobrança por
atitude a ações que se preocupem com mais a humanidade e com planeta.
Fear Uncertain Doubt (FUD): O mundo VUCA (em inglês) significa o mundo em mudança acelerada e com destino incerto. A sigla VUCA de volatilidade
(volatility), incerteza (uncertainty), complexidade (complexity) e ambiguidade (ambiguity) tem assumido relevância nas análises do momento. Mas quando olhamos
o futuro e o cruzamos com a forma como temos sido formatados pela sociedade da 2ª Revolução Industrial encontramos invariavelmente três sentimentos: Medo
(Fear): “sentados” em nossas zonas de conforto assistimos a inúmeras mudanças que, pela sua velocidade e impacto, nos deixam ansiosos e pensativos sobre a
nossa capacidade de lidar com toda a transformação futura; Incerteza (Uncertain): a velocidade da mudança gera sempre a incerteza de quais impactos e
resultados obteremos ao adotar a mudança e se conseguimos lidar com ela; Dúvida (Doubt): cresce a dúvida se estamos caminhando para tempos melhores ou
piores e como nos devemos adaptar a eles garantindo alguma segurança.
Economia Circular: Um dos mais fortes comportamentos presentes, a economia circular é um modelo econômico sustentável que busca minimizar o desperdício
e maximizar o uso eficiente de recursos. Em vez de seguir o padrão tradicional de "extrair, usar e descartar" da economia linear, a economia circular propõe um
ciclo contínuo de reutilização, reciclagem e regeneração de materiais e produtos. Tendo como objetivo manter os recursos em circulação o maior tempo possível,
reduzindo o impacto ambiental e promovendo maior sustentabilidade tem inspirado nas gerações comportamentos verdadeiramente transformadores.
Globalização: Representa o processo de aproximação entre as diversas sociedades e nações, seja no âmbito econômico, social, cultural ou político. O principal
destaque dado pela globalização está na integração digital e de mercado existente entre os países. A globalização permitiu maior conexão entre pontos distintos do
planeta fortalecendo a ideia de um mundo globalizado onde tudo está interligado. Motivada pela conexão e sua adoção pelas pessoas, a velocidade com que tudo
acontece é cada vez maior. Ao estarmos mais conectados em rede também conseguimos ter cada vez mais poder. Uma pessoa sozinha tem determinada influência
mas quando se junta ao grupo ganha um poder imparável.
Intergeracionalidade: Com o aumento da expectativa de vida e consequentemente da demografia (mais gente no mundo durando mais tempo) crescem
situações de coexistência geracional. A intergeracionalidade refere-se à interação, conexão e troca de experiências entre diferentes gerações. Esse conceito
reconhece que, em uma sociedade, coexistem várias faixas etárias, cada uma com suas características, valores, conhecimentos e perspectivas únicas. Ela
desempenha um papel significativo em várias esferas da sociedade através da crescente conexão entre diversas gerações.
Multiculturalismo: O Multiculturalismo descreve a existência de muitas culturas numa região, cidade ou país, com no mínimo uma predominante. Com a elevada
mobilidade humana vivemos momentos em que massas de pessoas se deslocam entre países e continentes, estabelecendo laços com as pessoas dos destinos onde
chegam.
Nostalgia: A importância de nos rodearmos de símbolos, imagens e histórias que contem uma história que gere identificação e envolvimento cresce e a
necessidade de nos ligarmos ao imaginário, aos sonhos e histórias ganha força. A necessidade de resgatar o passado para nos resguardar de um presente que – em
muitos casos – pode ser “homogeneizado” e “industrializado” em excesso, e, quase sempre, incerto recorrendo a referências estéticas ou ‘recordações’ fortes, que
vêm dar um novo valor às experiências atuais, criando-nos, assim um “porto seguro” nos tempos de incerteza e de desconfiança atuais tem mostrado ser um
caminho para a diferenciação.
Compartilhamento: Quando o conhecimento se massifica todos contribuem com a sua visão ou perspectiva, agregando mais ao todo. Fica cada dia mais fácil
acessar informação que quando junta constrói uma nova forma de conhecimento. E hoje não podemos deixar de considerar colaboradores, parceiros,
fornecedores, professores, clientes, amigos e todos quantos coexistem com a nossa empresa, sabendo que em cada um deles estará parte de uma solução.
Humanismo, P2P e Solidariedade: As transformações do mundo têm dado ao mundo um maior protagonismo aos temas do humanismo e solidariedade com o
próximo. A chegada de “tsunamis” constantes tem despertado iniciativas de apoio e compartilhamento que se sucedem. Em um mundo tecnológico algo
inimaginável tem vindo a suceder: a maior consciência e preocupação com o outro dando sentido à expressão: o futuro do ser humano é ser humano. E esse
fenómeno aumentou a nossa consciência para a um novo modo vida, o P 2 P – Person to Person (ou Peer 2 Peer) onde endosso e confiança são a base de decisão.
Wellthy (wellness & healthy): Saúde e bem-estar, longevidade e felicidade são fundamentais. Os benefícios são óbvios e ‘’mente sã em corpo são’’ permite que
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se possa enfrentar com outra garra as adversidades dos tempos modernos. As fontes do estresse diário são muitas e é prioritário ter formas e meios de o
combater. A promoção e o monitoramento permanentes de práticas e estilos de vida mais saudáveis são fortemente disseminadas, com recurso às tecnologias de
informação e a um mundo cada vez mais interligado em busca de felicidade utilizando as tecnologias de informação e o um mundo cada vez mais interligado.
Partilham-se histórias, experiências, técnicas, dietas, planos de treino, etc.; tudo o que promova a vitalidade é bem-vindo! Um mundo mais Wellthy (junção de
Wellness e Healthy) cresce como contraponto e busca de equilíbrio ao mundo conectado e vivido em permanente aceleração.
Relax & Espiritual: Este movimento vai muito além da questão de relaxamento, traduzindo-se numa necessidade mais básica para viver em equilíbrio. A vida é
cada vez mais estressante e emocionalmente exigente. Os níveis de estresse no trabalho nunca foram tão altos e a busca por soluções de relaxamento e melhoria
da qualidade de vida nunca foram tão importantes na vida das pessoas. Seja uma pausa diária, um retiro ou mesmo uma forma de vida, a busca pelo equilíbrio e
pelo desacelerar do mundo conectado ganhou adeptos e está aberto inúmeras oportunidades de negócio. O maior desafio hoje é conseguir viver em equilíbrio com
tantas demandas e iniciativas que nos aceleram a vida e o cérebro.
Busca pela Felicidade: Um sentimento que se afirmou com a pandemia e que saiu reforçado no sentido em que há uma maior consciência de desejo de fazer
coisas que nos façam bem e nos deixem felizes. A mudança de século, a massificação tecnológica e o emergir das novas gerações tem reforçado a questão
emocional como crítica da performance, saúde e bem-estar. Antes de qualquer coisas somos humanos e humanos querem-se felizes.
DIY: DIY (do it yourself, ou o faça você mesmo) como parte do comportamento, que demonstra uma mudança na forma de relacionamento com marcas e
empresas onde quem decide o que compra, seleciona, recomenda e endossa é o consumidor.
Adaptabilidade Permanente: É a capacidade contínua de indivíduos, organizações e sistemas de se ajustarem rapidamente às mudanças e desafios de maneira
ágil e eficaz. Ao contrário de uma adaptação pontual, que ocorre em resposta a uma mudança específica, a adaptabilidade permanente envolve estar em um
estado constante de prontidão para responder a inovações, mudanças nas condições do mercado, avanços tecnológicos e alterações sociais, políticas ou
ambientais. É um processo contínuo de aprendizado, inovação e evolução. Flexibilidade, resiliência, capacidade de se recuperar rapidamente de dificuldades ou
fracassos, aprendizado contínuo e inovação são conceitos que têm pautado o comportamento humano de forma contínua e regular.
Colaboração: É o comportamento do momento. Não há super-heróis isolados mas sim heróis que trabalham juntos, compartilham conhecimento e ideias e que
conjuntamente desenvolvem soluções ajustadas aos contextos em que se vive. Capacitar para o trabalho colaborativo ajudará a ultrapassar as barreiras que se
avizinham.
Segurança Psicológica: A segurança psicológica diz respeito a um ambiente detentor de um clima no qual as pessoas se sentem confortáveis para falarem as suas
opiniões, compartilharem experiências e ideias. Dessa forma, todos ficam tranquilos e seguros para se expor diante de outros colaboradores ou amigos, algo cada
dia mais importante quando se trata de inovar ou apenas lidar com os contextos de mudança que estamos vivendo.
Trabalhabilidade: Um conceito que tende a ilustrar um comportamento de adaptação ao um novo mundo e a um novo contexto principalmente profissional,
onde o trabalho tem um significado e uma importância, para os indivíduos e para a sociedade como um todo, e transcende o meramente econômico ou financeiro.
O trabalho é uma atividade humana central, fundamental para a auto realização e coesão social. O cenário atual é caracterizado pela autogestão na qual a pessoa e
não a organização, passa a ter controle da carreira. Trabalhabilidade representa a busca do sucesso psicológico em oposição ao sucesso definido por valores
externos e Isso reflete em um profissional flexível, que valoriza a liberdade e acredita em aprendizado contínuo, estabelecendo prioridades e objetivos e buscando
recompensas intrínsecas ao trabalho, sendo o sucesso definido com base em critérios próprios.
Lifelong Learning: Também definido como educação continuada, educação permanente ou aprendizagem ao longo da vida, refere-se ao processo de atualização
e aprimoramento constante dos conhecimentos, habilidades e competências de profissionais em suas áreas de atuação. Essa prática envolve a busca contínua por
novos conhecimentos, seja por meio de cursos, workshops, treinamentos ou outras formas de aprendizado. Um comportamento crescente pela necessidade der
adaptação a que estamos sendo expostos de formsa permanente.
Protagonismo: O ‘’ser parte ativa’’ de forma responsável ganhou o mundo. Temos uma missão e/ou desígnio/chamado que deve ser atendido para fazer a
diferença no mundo e com isso, assumir o protagonismo de nossas vidas, carreiras e resultados.
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Tendências de Negócio
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Transformação & Upskilling Digital: Uma abordagem integrada onde as tecnologias desempenham um papel chave na transformação da estratégia, estrutura,
cultura e processos de uma empresa, utilizando o alcance e o poder da conectividade, da internet e da tecnologia. Espera-se melhorar o envolvimento dos clientes
em todos os pontos de contato no ciclo de vida de sua experiência e para tal há que criar o ambiente correto e a cultura adequada (leia-se capacitação dos
colaboradores – upskilling) para operarem os negócios de forma cada vez mais digital.
DDE | Data Driven Enterprise: Ter bases de dados construídas em anos de resultados consistentes é ótimo, mas, hoje, é fundamental entender que a experiência
anterior das empresas não garante sucesso no mercado digital. A hora é a de olhar para o futuro, e não há forma de fazer isso se a companhia não tiver informação
qualificada. Falamos de dados e da habilidade de trabalhá-los. É necessário ter uma cultura guiada por dados, uma cultura data driven, na qual as informações (dados)
são captadas constantemente, servindo como base para as tomadas de decisão pela capacidade de transformar dados em conhecimento aplicável.
GenAI & Quantum Computing: GenAI é um ramo da inteligência artificial (IA) que envolve a criação de novos conteúdos, como texto, imagens, música ou código,
por meio de modelos de IA. Diferente de outras formas de IA, que geralmente se limitam a processar e analisar dados existentes, a IA generativa é capaz de produzir
novas informações ou criações que se assemelham a conteúdos humanos. Ela utiliza técnicas como redes neurais profundas e modelos de aprendizado de máquina
para gerar saídas criativas, como os conhecidos modelos GPT (como o ChatGPT) e DALL·E.A Computação Quântica é uma forma avançada de computação que utiliza
as propriedades da física quântica para processar informações de maneira extremamente rápida e eficiente. Ao contrário dos computadores tradicionais, que operam
em bits (0 ou 1), os computadores quânticos utilizam qubits, que podem existir em múltiplos estados ao mesmo tempo, permitindo cálculos paralelos exponenciais.
Esta tendência vai alterar todo o contexto empresarial que conhecíamos até agora.
Tecnologias de Impacto: A tecnologia é um meio a serviço da melhoria transversal das empresas, dos negócios, da sociedade e da vida, para que todos possam
ganhar com isso. A evolução da tecnologia, cada vez mais acessível tem transformado mercados, empresas e pessoas. A velocidade de produção e difusão de
informação tem impactado e continuará a impactar a forma como as empresas desenvolvem os seus negócios e se relacionam com os seus públicos. Neste sentido,
existe a oportunidade de aplicar o conhecimento atualmente disponível para a criação, facilitação e implementação destas tecnologias, com conteúdo relevante para
clientes e para a sociedade.
Interconectividade: Refere-se à capacidade de diferentes sistemas, redes, dispositivos ou indivíduos se conectarem e interagirem entre si, facilitando o fluxo de
informações, dados, comunicação e negócios. Abrange as interações entre tecnologias digitais, empresas, países, e até mesmo pessoas, formando redes globais de
colaboração e troca.
E.ESG: Traduzido do Inglês – Governança Ambiental, Social e Corporativa é uma avaliação da consciência coletiva de uma empresa em relação aos fatores sociais
e ambientais. Normalmente, é uma pontuação compilada de dados coletados em torno de métricas específicas relacionadas a ativos intangíveis dentro da empresa
e que agora ganha mais uma denominação com o foco econômico que defende a geração de resultados sustentáveis que permita manter a performance
responsável de forma sistemática.
Logística Reversa: Alinhado com a preocupação ambiental e de otimização dos recursos, cresce a abordagem da logística que trata do fluxo físico de produtos,
embalagens ou outros materiais, desde o ponto de consumo até o local de origem numa clara definição de que o caminho de volta será uma grande contribuição
para a melhoria da qualidade de vida do planeta.
Transição Energética: Refere-se ao processo de mudança do uso predominante de fontes de energia fósseis (como carvão, petróleo e gás natural) para fontes de
energia mais limpas e renováveis (como solar, eólica, hidrelétrica e biomassa). O objetivo dessa transição é reduzir a emissão de gases de efeito estufa, mitigar as
mudanças climáticas e promover a sustentabilidade ambiental. Para tal descarbonização, eficiência energética e eletrificação são exemplos de como a transição já é
real e impactante dos negócios.
Resultados Responsáveis (EVA: Environment Value Add): O EVA tradicional é um indicador que demonstra a criação ou destruição de valor e representa o custo
de oportunidade do capital aplicado por credores e acionistas como forma de compensar o risco assumido no negócio. Agora com o emergir de conceitos mais
sustentáveis e responsáveis, o conceito evolui para a compensação de forma mais sustentável e integrada com ecossistema, respeitando o entorno. Ou seja, não
vale resultado a qualquer custo.
Urbanização: Mais de metade da população mundial vive em grandes cidades e ao contrário do que aconteceu em outras épocas, a maioria das pessoas nasceu
nas cidades. Quem não nasceu vive as cidades com tanta intensidade como uma terra-natal. Com a crescente urbanização cresce o interesse que as populações
urbanas ganham pelo espaço onde habitam, tornando-os mais acolhedores para si e para os outros.
Riscos Globais: Riscos globais são definidos como as ameaças que podem afetar várias regiões ou países ao redor do mundo, com potencial para causar impactos
significativos e de longo alcance. Esses riscos podem ser naturais, tecnológicos, econômicos, sociais ou políticos, e geralmente exigem cooperação internacional
para serem geridos eficazmente. Ao assistir ao aumento do impacto destes riscos as empresas encontram-se expostas a uma realidade para a qual não estavam
preparadas.
Ética: Com o crescimento do mundo digital todos estamos cada dia mais expostos a todos os níveis. Essa exposição tem aumentado a exigência por práticas cada
vez mais éticas por parte das empresas, as quais estão diretamente ligadas com a relevância da empresa no Mercado e a forma como ela concretiza as suas
promessas e ofertas. Ética é referente à conduta ética das empresas, ou seja, à forma moralmente correta com que as empresas interagem com o seu meio
envolvente e com os agentes de negócio.
Governança Corporativa: A governança nas empresas refere-se ao conjunto de regras, práticas e estruturas que regulam e orientam a tomada de decisão, a
prestação de contas e a gestão das organizações. É uma estrutura essencial para garantir que a empresa seja gerida de forma ética, transparente e responsável,
visando ao interesse dos acionistas, dos colaboradores, dos clientes e de outros stakeholders. O fato de a governança precisar ser cada vez mais customizada
/personalizada e não estandardizada decorre da crescente complexidade e diversidade das empresas e dos setores em que atuam.
Novas Cadeias de Valor (&): Novas cadeias de valor referem-se a como as empresas criam e entregam produtos e serviços de maneira moderna e eficiente,
utilizando novas tecnologias e novas abordagens. A ideia é agregar valor a cada etapa do processo, desde a concepção até a entrega ao cliente. Conceitos de gestão
como Digitalização e Automação, Integração Vertical, Economia de Plataforma, Personalização e Customização, Modelos de Negócio Baseados em Dados,
Sustentabilidade e Responsabilidade Social, têm alterado o modelo tradicional empresarial cunhado no Taylorismo.
Novos Modelos de Operação: Influenciado pela tendência anterior e seus impactos nas empresas surgem novos modelos de operação focando em abordagens
modernas e inovadoras que as empresas adotam para melhorar a eficiência, a flexibilidade e a competitividade. Esses modelos aproveitam tecnologias avançadas e
práticas de gestão para transformar como as empresas operam, entregam produtos e serviços, e interagem com clientes e parceiros. Conceitos como Produção
Localizada (Nearshoring), Manufatura Aditiva (Impressão 3D), Indústria 4.0,, Produção Sustentável, Economia Circular ou Personalização em Massa integram o
road-map de transformação dos negócios.
Liderança Educadora: A liderança tem-se vindo a reinventar em um novo contexto organizacional adotando um novo estilo e práticas abandonando as
hierarquias rígidas e autoridade formal, e concentrando-se em competências que estimulam a adaptação, a inovação, o desenvolvimento de talentos e a
construção de culturas organizacionais mais colaborativas. O mais importante movimento é definido como Liderança educadora e é um estilo de liderança que se
concentra no desenvolvimento e no crescimento dos indivíduos dentro de uma organização, enfatizando a importância de ensinar, orientar e inspirar os membros
da equipe. Em vez de simplesmente gerenciar e supervisionar, um líder educador assume o papel de mentor e facilitador, promovendo um ambiente de
aprendizado contínuo e crescimento pessoal e profissional.
Diversidade, Inclusão e Equidade: Diversidade - nada mais é do que variedade. A diversidade está presente em todos os âmbitos da nossa vida, mas quando
falamos de empresas, diversidade se refere a pessoas com características, backgrounds e formas de pensar diferentes e nunca é um ponto fixo, ou seja, não é algo
que se atinge e fica estática. Diversidade no ambiente corporativo é sempre algo que precisa ser olhada e evoluído – avanços sempre são possíveis. Inclusão - é a
sensação de pertencimento. Apenas a existência de pessoas diversas em uma empresa não significa, necessariamente, que elas se sentirão incluídas naquele
ambiente. A inclusão é algo que passa por cultura organizacional, comportamento dos colaboradores e segurança para todos compartilharem (e serem apreciados
por) suas ideias. Equidade - é busca por igualdade através de processos e práticas que entendam que cada jornada é individual. A equidade entende que as pessoas
não partem do mesmo lugar e que enquanto alguns começam com vantagens, outros começam com barreiras.
Economia da Experiência: Os produtos por si só já não têm o valor de outros tempos. O consumidor procura algo mais do que um simples produto. Todo o
processo de compra deve ser acompanhado por algo único – uma experiência – capaz de estimular os cinco sentidos. A experiência na compra e na utilização de
produtos e de serviços deve ser memorável e transformar todo o processo de compra e de consumo em algo inesquecível. Economia da Experiência refere-se por
isso a experiências vividas pelo consumidor, proporcionadas pelas marcas, com o objetivo de que estas se transformem em vendas, reconhecimento e reforço de
imagem.
Novas Competências e Habilidades: Mais do que apenas as competências técnicas, as comportamentais e as de gestão assumem-se como fundamentais na
preparação dos gestores do presente e do futuro alterando as lógicas de gestão, liderança e treinamento. E com a complexidade crescente dos negócios novas
compet6encias e habilidades são diariamente colocadas na mesa.
Cultura da Colaboração e Inteligência Coletiva: Influenciada pelo comportamento de colaboração as empresas têm vindo a atuar sobre a cultura corporativa
com o objetivo de abrir a roda de discussão e potenciar o que de melhor cada colaborador pode trazer.
Autenticidade: Refere-se à qualidade de ser verdadeiro, genuíno e honesto. Em termos pessoais é a capacidade de uma pessoa ser fiel a si mesma, agindo de
acordo com suas próprias crenças e valores, sem se deixar influenciar excessivamente por pressões externas. Em termos culturais refere-se à preservação e
expressão verdadeira das tradições, práticas e identidades culturais, sem adulterações ou imitações. Em termos profissionais refere-se à capacidade de um
indivíduo ser verdadeiro e coerente em sua identidade, valores e ações dentro do ambiente de trabalho. Isso inclui transparência, consistência, autoconhecimento
e integração de valores pessoais e profissionais. A pessoa que age com verdade expressa os seus sentimentos e opiniões sem temer retaliação. Ela não possui
segundas intenções e, quando quer alguma coisa, expressa a sua vontade para que não haja desentendimentos futuros. Ser autêntico no trabalho pode promover
um ambiente mais colaborativo, aumentar a satisfação no trabalho e melhorar o engajamento e a produtividade.
Saúde Mental: Refere-se ao bem-estar emocional, psicológico e social de um indivíduo. É um aspecto fundamental da saúde geral e envolve a capacidade de
lidar com as exigências da vida, manter relacionamentos saudáveis e tomar decisões equilibradas. A saúde mental abrange o bem-estar emocional, a resiliência e a
adaptação, relacionamentos saudáveis a nível pessoal e profissional, autoconhecimento e autoestima e funcionalidade e realização pessoal. A saúde mental é
influenciada por diversos fatores, incluindo genética, ambiente, experiências de vida e estilo de vida e é crítica na performance profissional.. A manutenção da
saúde mental pode ser a base para a diferença entre ter ou não ter sucesso pessoal, profissional e empresarial.
Humanamente Digital: É uma abordagem que coloca o ser humano no centro do desenvolvimento e aplicação da tecnologia. Essa perspectiva busca equilibrar o
avanço tecnológico com o bem-estar humano, garantindo que as tecnologias sejam criadas e utilizadas de forma ética, inclusiva e responsável. O conceito procura
equilibrar o progresso tecnológico com a preservação dos valores humanos e a garantia de um futuro mais justo e sustentável para todos.
Novos Modelos de Trabalho: Os novos modelos de trabalho têm-se desenvolvido rapidamente nos últimos anos, principalmente após a pandemia,
impulsionados por avanços tecnológicos, mudanças nas expectativas dos funcionários e novas necessidades das empresas. Do 100% presencial vigente de 1919 até
2019, têm ganho espaço novos modelos, como os modelos de trabalho remoto, trabalho híbrido, trabalho flexível, trabalho por projetos ou freelancing, trabalho
por competências e tantos outros em desenvolvimento com impacto crescente na gestão das organizações.
Propósito: Propósito é um conceito poderoso atuando como eixo central para garantir a longevidade da empresa, sabendo gerenciar o momento. Propósito
pode ser definido como um modo único e autêntico por meio do qual sua marca fará a diferença no mundo.
Ambidestria Corporativa: A evolução tecnológica, a mudança do comportamento do consumidor, a turbulência política e a incerteza econômica reafirmaram aos
gestores a importância da adaptabilidade (a capacidade de se mover rapidamente em direção a novas oportunidades e se ajustar a mercados voláteis e evitar
complacências), sem prejudicar o negócio atual. Para uma empresa ter sucesso a longo prazo, ela precisa dominar a adaptabilidade e o alinhamento – um atributo
que às vezes é conhecido como ambidestria. A ambidestria corporativa fala do equilíbrio entre escala e produtividade com velocidade, inovação e criatividade. É o
equilíbrio constante entre Exploration (refere-se à busca de novas oportunidades, à experimentação e à inovação) e Exploitation (refere-se à melhoria contínua das
atividades existentes da organização, buscando otimizar processos, reduzir custos, aumentar a eficiência e obter lucros).
Negócios de Plataforma e de Ecossistema: A dependência de plataformas e ecossistemas tirará as empresas do “eu” e as levará para o ”nós”, onde todos se
integram e conectam entre si ao longo de toda a cadeia de valor. A construção de ecossistemas integrados de gestão para melhor entrega e diferenciação no
mercado, a adoção de sistemas que se ajustem ao contexto dos clientes e demais players, a integração das funções com transição para um sistema empresarial
com o mínimo de silos – de fora para dentro gerarão plataformas capazes de incorporar pessoas e tecnologias, automatizando os processos.
Estratégia Prospectiva: Metodologia criada e adotada pela Inova desde 2015, através da sua metodologia SBB (Strategic Building Blocks), é uma abordagem que
busca antecipar o futuro, considerando os cenários e as tendências emergentes como base para tomar decisões estratégicas. A importância do planejamento
estratégico prospectivo está cada vez mais na sua capacidade de tornar a empresa mais preparada e resiliente para o futuro.
Empreendedorismo: Resultado das crises recentes e da crescente insatisfação com empresas rígidas e engessadas, muitas pessoas têm abandonado carreiras
executivas para se aventurarem na criação dos seus empreendimentos ou abrindo frentes de mudança da cultura da empresas onde atuam (empreendedorismo
corporativo ou impreendedorismo). Nunca como agora se criaram tantas empresas e tanta gente se mobilizou para mudar as bases nas quais o mundo assenta. Os
empreendedores do futuro estão mais focados na resolução dos grandes problemas do mundo e se não o fizerem dentro das empresas onde trabalham criarão
novas que garantem esse movimento.
Advising: No pressuposto de que ninguém sabe tudo e todos sabem um pouco, a prática de advising tem ganho relevância e crescerá exponencialmente nos
próximos anos, como forma de fazer face aos crescentes desafios que a alta gestão enfrenta no dia a dia dos seus negócios e empresas. Advising é a prática de
auxiliar uma empresa em temas específicos e de alta complexidade por um especialista no tema.
